一、辞职申请书如何写?
辞职申请书应包含以下内容和遵循一定格式：
1.标题：在第一行正中写上“辞职申请书”。
2.称谓：顶格写对上级领导的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
3.正文：首先表明辞职意图，明确提出自己要辞职。其次，简要说明辞职原因，如个人发展、家庭因素等，但无需过于详细。最后，表达对公司和同事的感谢，以及对工作交接的积极态度。
4.结尾：一般用“恳请领导批准”“望领导予以批准”等语句。
5.署名和日期：在右下角写上自己的姓名，并注明申请日期。
以下是简单示例：
辞职申请书
尊敬的领导：
您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，现正式向您提出辞职申请。
由于个人职业规划与发展的原因，我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作。
感谢公司这段时间给予我的支持和帮助，也感谢同事们的关心与协作。我会在接下来的时间里，积极做好工作交接，确保工作的顺利过渡。
恳请领导批准我的申请。
申请人：[您的姓名]
[申请日期]
二、辞职是不是马上发工资
1.通常情况下，辞职并非一定马上发工资。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，理论上离职时就该结算工资。
2.不过，在实际操作中，很多用人单位会按照其正常的工资发放流程来支付离职员工工资。比如，单位每月15号发工资，员工在本月初离职，可能要等到15号才会发工资。
3.如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，辞职不一定马上发工资，但用人单位应按规定及时支付工资。
三、辞职是立马结清工资吗
1.从法律规定来看，劳动者辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以理论上辞职时可要求立马结清工资。
2.不过在实际情况中，立马结清工资并非普遍现象。很多用人单位会按照其既定的工资发放周期来支付工资。例如，单位每月15号发放上月工资，即便员工在月中辞职，也可能要等到15号才会结算工资。
3.如果用人单位与劳动者协商一致，也可以在离职时立马结清工资。若劳动者辞职后，用人单位拒绝立马结清工资，且超过了正常的工资支付周期仍未支付，就属于拖欠工资的违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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